Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Klíčoví zaměstnanci
Klíčoví zaměstnanci
→ Zúčastněte se průzkumu o vztahu psychické pohody a znalostech o předcích a soutěžte o čokolády značky LÍLÁ ←
(cca 15 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Alexandra Kanakova |
---|---|
Šetření: | 30. 03. 2014 - 06. 04. 2014 |
Počet respondentů: | 185 |
Počet otázek (max/průměr): | 14 / 10.77 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 60,9 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.02:07 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den, prosím o vyplnění dotazníku k diplomové práci, která je na téma Klíčoví zaměstnanci, jejich vytipovani, motivace a stabilizace. Dotaznik je určen pro pracující osoby (týká se otázek ze zaměstnaní).
Predem dekuji za Váš čas!
Odpovědi respondentů
1. Nachází se ve Vaší společnosti klíčoví zaměstnanci?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 142 | 76,34 % | 76,76 % |
ne | 44 | 23,66 % | 23,78 % |
2. Jste Vy klíčovým zaměstancem?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 121 | 65,05 % | 65,41 % |
ano | 65 | 34,95 % | 35,14 % |
3. V případě, že ano nabízí Vám společnost zajímavý motivační program? Vychází Vám vedení vstříc?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 60 | 52,17 % | 32,43 % |
ne | 55 | 47,83 % | 29,73 % |
4. Máte ve Vaší společnosti odpovídající motivační program?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 107 | 57,53 % | 57,84 % |
ano | 79 | 42,47 % | 42,7 % |
5. Jste spokojeni s benefity?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Spíše ano | 74 | 39,78 % | 40 % |
Spíše ne | 54 | 29,03 % | 29,19 % |
Ne | 31 | 16,67 % | 16,76 % |
Ano | 27 | 14,52 % | 14,59 % |
6. Jaké benefity byste přivítal/a?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
- firemní jesle
...
akcivoe podily firmy (a promoji pritelkyni sasenku taky)
automobil
Benefit na MHD
Benefitů nabízí naše společnost, byla by potřeba rozšířit benefity o zajímavé nabídky
Benefity v naši společnosti označují za slabou stránku, přivítal bych cafeterii s danou sumou aby si každy mohl dle svého gusta vybrat z nabídky sluzeb
bohuže nemám společnost ;)
cafeterie
Cafeterie
Cafeterie, měla bych možnost vybrat si ze zajímavých nabídek
další možnost vzdělávání
Dopravu, sport, zájezdy
finanční
Finanční i jiné (stravenky, slevy, poukazy na sport apod.)
Finanční odměna
Finanční ohodnocení Benefity služeb, které nabízíme našim zákazníkům (např. masáže)
Finanční, stravenky
Firemní skolku
Flexi pas, stravenky, firemni automobil
incentivní akce
Kefetérie
MHD, příspěvek na jazykový kurz
mobil, automobil
na kadeřnictví, fitness a léky
na stravovani
Odměny za práci navíc
Peněžní
Peníze
peníze
peníze navíc
pezijní připojištění
Poukázky na kulturní akce, popřípadě jiné kulturní mimopracovní vyžití. Nebo jiné poukázky například stravenky.
poukázky na sport
příplatky za víkendy, osobní ohodnocení
příspěvek na dovolenou
příspěvky na dovolenou, poukazy do lázni nebo welnes, stravenky
Příspěvky na péči o zdraví, třeba poukazy a pod.
rekreace,vzdělávání
relax pas
roční kupón na mhd
Slevu na stravování
Slevy na MHD, posilovnu, kulturní akce
služební auto
sTRAVENKY
Stravenky
stravenky na jídlo, popřípadě do lékáren atd, slevu na nákup zboží...
stravenky, 5 týdnů dovolené
stravenky, dovolená navíc, sickdays, kurzy, školení
Stravenky, peníze
Stravenky, příplatky za přesčasy
Stravenky, volno na vzdělání
Stravenky,Vánoční prémie
stravenky,welness
školení, jazykové kurzy
větší volitelnost libovolné poukazy
Vhodné pracovní místo, příplatky za víkendy
více dovolené
více incentivních cest
Více volna, proplacené přesčasy
Vouchery na sportovní či wellness akce,
Vouchery na wellness, či placené vzdělávací kurzy
Vyšší platové ohodnocení
7. Při svém nástupu do zaměstnání respektive během něj - obdrželi jste karierní plán?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 155 | 83,33 % | 83,78 % |
ano | 31 | 16,67 % | 16,76 % |
8. V případě, že ano tvořili jste si jej sami nebo jste ho dostali od zaměstnavatele?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano, přidělil mi ho nadřízený | 24 | 55,81 % | 12,97 % |
Ano, tvořil/a jsem si ho sám/a | 19 | 44,19 % | 10,27 % |
9. V případě, že karierní plán k dispozici nemáte, uvítali byste ho?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 100 | 70,42 % | 54,05 % |
ne | 42 | 29,58 % | 22,7 % |
10. Pokud jste odpověděli ano, z jakého důvodu byste karierní plán přivítali?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Prohlubování potřebných vědomostí a dovedností a jejich následné možné využití ve firmě. Plán jako předpoklad delší doby zaměstnání a zvýšení finanční částky za odváděnou práci.
aby som vedela co ma vo firme caka
Abych si byla jistá, zda mohu od dané společnosti očekávat nějaký kariérní postup s časovým harmonogramem.
abych si mohla naplánovat svoji budoucnost
Abych věděla co mě čeká a čeho můžu dosáhnout.
Abych věděla co mě čeká a jestli mám vůbec šanci kariérně růst.
abych věděla co se mnou firma zamýšlí
abych věděla na čem tak nějak do budoucna jsem
Abych věděla, co mě ve společnosti čeká do budoucna
Abych věděla, co od prac. pozice mohu do budoucna čekat, na co se připravit a zdali vůbec toužím po takovém karierním růstu.
budu vědět co mě čeká a co se ode mě očekává
člověk rád ví, na čem je
Člověk se potřebuje posouvat.
Chci mít představu o tom,co bych mohla ve firmě dosáhnout
chci vědět, kam až se mohu v zaměstnání posunout
Chtěl bych vědět, kam se z mé pozice můžu dostat.
Chtěla bych znát své možnosti
je dobré znát postup v kariéře,co vše musíte zvládnout,učit se
je dulezite vedet, jakou mam moznost povyseni, znat casove rozmezi
Je to příjemné zpestření
Jedná se o zajímavou informaci
Kariérní plán bych si chtěl vytvořit podle svých představ, mít před sebou vizi čeho chci dosáhnout a jít si za tím, samozřejmě aby byl reálný a já má měl podporu ve vedoucim
Kariérní plán je velice užitečný, měl bych černé na bílém kam az se mohu dostat v rámci kariéry
kariérní plán, by pro mě měl motivační funkci
kariérní růst neexistuje vertikálně. Z nejnižšího asistenta nikdy nebude CEO
když je plán dobře sestavený, stačí už jen po připravené cestičce přejít
Lepší informovanost, je dobré vidět, jaké mám možnosti resp. Podmínky, které musím pro postup splnit
lepší motivace se zlepšovat a mít cíl
Měla bych přehled o tom, co me teoreticky v budoucnu čeká v rámci kariéry budu li postupovat tak jak mám a plnit očekávání
Mít možnost povíšit
Mohla bych plánovat ptošku budoucnost a měla bych alespoň malou jistotu, že mi mé úsilí k něčemu bude, pokud by v mém kariérním plánu byl případný postup na vyšší pozici
MOTIVACE PRO POSTUP V ZAMĚSTNÁNÍ
motivace, rad bych vedel co za moji snahu a loajalnost dostanu z strany zamestnavatele
Motivoval by mě
Moznist pracovniho postupu
Muzu si udelat predstavu kam az se muzu dostat a zda je to pro me zajimave, nebo zda se pomalu zacit shanet po jine praci. Kazdy chce vedet, jak moc s nim ve firme pocitaji a jestli jeho usili nekam vede.
nevím
pro větší přehled.
vědět, zda mě čeká něco lepšího :) a za jak dlouho cca.
vize
Vize mé pracovní pozice do budoucna.
Vyhlídky do budoucna, osobní i profesionální rozvoj osobnosti
z duvodu budouciho planovani
ze zajímavosti
Ze zajímavosti, abych měl přehled a mohl se třeba i víc snažit
11. Pokud jsou ve Vaší společnosti klíčoví zaměstnanci, jak na ně pohlížíte?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Vedení jim vychází stále vstříc | 42 | 43,75 % | 22,7 % |
Mají odlišný motivační program | 39 | 40,63 % | 21,08 % |
Jsou stále upřednostňovaní | 24 | 25 % | 12,97 % |
zespod | 1 | 1,04 % | 0,54 % |
nijak | 1 | 1,04 % | 0,54 % |
jako na všechny jiné zaměstnance | 1 | 1,04 % | 0,54 % |
jejich slovo ma betsi vyznam | 1 | 1,04 % | 0,54 % |
Chtěl bych patřit mezi ně. | 1 | 1,04 % | 0,54 % |
Jsou vesměs stejnými zaměstnanci jako všichni ostatní, akorát mají vylepšeny motivační program | 1 | 1,04 % | 0,54 % |
nemam zamestnance | 1 | 1,04 % | 0,54 % |
co je klíčový zaměstnanec? | 1 | 1,04 % | 0,54 % |
v pohodě | 1 | 1,04 % | 0,54 % |
12. Vaše pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Žena | 129 | 69,35 % | 69,73 % |
Muž | 57 | 30,65 % | 30,81 % |
13. Váš věk?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
21-30 | 133 | 71,51 % | 71,89 % |
31-40 | 30 | 16,13 % | 16,22 % |
41-50 | 16 | 8,6 % | 8,65 % |
51-60 | 4 | 2,15 % | 2,16 % |
Více než 60 | 2 | 1,08 % | 1,08 % |
Méně než 20 | 1 | 0,54 % | 0,54 % |
14. Jaké je Vaše dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Vysokoškolské | 105 | 56,45 % | 56,76 % |
Střední s maturitou | 57 | 30,65 % | 30,81 % |
Vyšší odborné | 12 | 6,45 % | 6,49 % |
Střední s výučním listem | 11 | 5,91 % | 5,95 % |
Základní | 1 | 0,54 % | 0,54 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.